Plus de 18% des employés ont une condition chronique. Ils sont responsables de 73% de la consommation des médicaments d’ordonnances dont la moyenne par employé est de 900$ annuellement.
Plus de 15% des employés sont à risque cardiométabolique; Près de 50% des absences de longue durée sont dues à des conditions de santé mentale; Les régimes de santé complémentaire sont mal adaptés à une gestion intégrée de la santé collective.
Les régimes collectifs actuels n’offrent aucune gestion de cas ni d’encadrement clinique en fonction de la condition de chaque employé.
Le cadre financier du régime collectif est prohibitif et n’apporte qu’une valeur limitée axée surtout sur la consommation plutôt que sur la gestion de la santé collective des entreprises.